PTA会長にふさわしくない人の特徴7選！トラブルを避ける選び方とは？

PTA会長にふさわしくない人とは？

PTA会長は、学校と保護者をつなぐ重要な役割を担います。しかし、適任でない人が選ばれると、PTA活動が円滑に進まなくなり、トラブルの原因にもなりかねません。本記事では、PTA会長にふさわしくない人の特徴や、適切な人選のポイントについて解説します。

PTA会長は、学校行事や運営に関する責任を負う立場です。そのため、責任感がない人がこの役職に就くと、以下のような問題が発生します。

体験談： 「前年のPTA会長が責任感のない人で、連絡がつかないことが頻繁にありました。イベントの準備が遅れ、当日は混乱状態に。結局、他の役員がフォローする形になり、大変な思いをしました。」

PTA活動は、他の役員や保護者と協力しながら進めるものです。独断的に物事を進めたり、意見を押し付けたりする人は、会の運営を難しくします。

PTA会長の仕事は意外と多く、時間を確保できない人には難しい役職です。

体験談： 「仕事が忙しい会長が選ばれた年、ほとんどの仕事が副会長に押し付けられました。結果的に、副会長が過労で辞任し、PTA活動自体が停滞してしまいました。」

PTA会長は、多くの人とやりとりをする役職です。コミュニケーション能力が低いと、以下のような問題が発生します。

PTAは、学校と子どもたちのための活動です。そのため、学校や子どもたちに関心がない人が会長になると、PTA本来の目的が失われてしまいます。

PTAには予算や活動資金があり、会計管理が求められます。不透明な運営をする人が会長になると、トラブルの原因になります。

PTAは子どもたちのための組織であり、特定の思想や宗教・政治的な意見を押し付ける場ではありません。

適任なPTA会長を選ぶためには、以下の資質が重要です。

「誰もやりたがらない」ケースはよくあります。その場合、以下の方法を検討しましょう。

PTA会長は、学校と保護者の橋渡し役として重要な役割を担います。しかし、ふさわしくない人が就任すると、活動が停滞し、トラブルが多発する可能性があります。責任感があり、協調性があり、時間を確保できる人を選ぶことが大切です。

もし適任者が見つからない場合は、役割を分担したり、サポート体制を強化する方法を検討しましょう。無理なく円滑にPTAを運営するために、適切な人選を心がけましょう！